Preguntas frecuentes

Para acceder a la plataforma, los candidatos/as que ya han trabajado en SARGA,  tienen ya  usuario creado (DNI con letra), así que solo tienen que pinchar en “RECORDAR” para que se les envíe la contraseña al correo electrónico que utilizan para el Portal del Empleado.

SÍ, es necesario registrar en el apartado FORMACIÓN toda la formación, tanto de Sarga, Sirasa, Sodemasa como otras externas, para que sea tenida en cuenta. 

Únicamente no es necesario adjuntar la documentación acreditativa en los registros de la formación interna recibida en SARGA puesto que la empresa ya dispone de dicha información.

Todos los méritos, para que el sistema los tenga en cuenta, deben estar asignados a los requisitos correspondientes de cada oferta de empleo a los que se presente la candidatura.

La formación puede realizarla en cualquier momento, pero únicamente se podrá puntuar si se supera  previamente  a la presentación de su candidatura a las ofertas de operativos forestales y naturales y,  siempre y cuando la registre en su apartado FORMACIÓN (adjuntando el certificado acreditativo) y las asigne en las ofertas de empleo.

SÍ, para que sea tenida en cuenta, es obligatorio registrar en el apartado EXPERIENCIA toda la experiencia profesional, tanto de Sarga, Sirasa o Sodemasa, como de otras empresas externas, excepto de los años 2022, 2023, 2024,  2025 y 2026 de operativos forestales y naturales de SARGA  que ya aparecen registradas.

 Igualmente, para que la experiencia sea tenida en cuenta, también es necesario adjuntar la documentación acreditativa de dicha experiencia, excepto la de Sarga, Sirasa o Sodemasa, puesto que la empresa ya dispone de dicha información.

Adjuntando la documentación acreditativa de cada uno de ellos en los apartados correspondientes de cada mérito que registre (TITULACIÓN, FORMACIÓN, EXPERIENCIA, etc.). Solo se permite la subida de un único fichero en cada mérito registrado, en cualquier formato y con un tamaño no superior a 50MB. Si necesita aportar más de un documento, por favor comprima los documentos en un único fichero.

No. Para que puedan ser validados y puntuados en las ofertas a las que presente su candidatura, es obligatorio que adjunte a cada registro de formación  el certificado o documento que acredite el mismo. Únicamente no es necesario acreditar la formación interna recibida por SARGA puesto que empresa ya dispone de dicha información pero si incluir un registro por cada curso interno realizado.

Para que las titulaciones y los cursos de formación puedan ser puntuados, deberán estar correctamente inscritos y acreditados en el apartado MIS DATOS / TITULACIONES y/o FORMACIÓN en la plataforma de selección de SARGA, además de asignados en los REQUISITOS correspondientes dentro de la oferta a la que presente su candidatura.

Para que la experiencia profesional pueda ser validada y puntuada, deberá estar correctamente inscrita (indicando los periodos reales de actividad según lo reflejado en la vida laboral considerando que, por ejemplo, los periodos de excedencia no son periodos de actividad, o que si se ha trabajado en una misma empresa en periodos consecutivos, debe realizarse un registro por cada periodo) y acreditada mediante contratos de trabajo y certificados de funciones, en el apartado MIS DATOS / EXPERIENCIA

Puede acreditarla aportando contratos de servicios, facturas correspondientes a los mismos, certificados de servicios prestados emitidos por la entidad contratante, etc.

Será necesario realizar un registro con la acreditación correspondiente por cada contrato para que pueda baremarse y puntuarse correctamente. Es decir, dichos documentos deben incluir fechas de inicio y fin, y éstas deben coincidir con los registros que usted realice

Será necesario aportar la documentación original acompañada de la correspondiente traducción al castellano no siendo necesario que sea una traducción oficial ni realizada por un traductor/a jurado/a, pero sí veraz, puesto que la falsedad cometida por una persona aspirante en cualquiera de los datos o documentos aportados, constituye motivo suficiente para su separación del proceso y causa justificada para la pérdida de cualquier derecho derivado de esta convocatoria, ocasionando, en su caso, el descarte de la candidatura en la convocatoria.

Todos los méritos deben ser registrados en el apartado MIS DATOS previamente a su inscripción en una oferta de empleo. Si intentas hacerlo directamente desde la candidatura esta no se guardará y no saldrá seleccionable para ser asignada a los requisitos de su candidatura.

El sistema, por defecto, solo otorga puntuación una vez al mismo merito, en principio, siempre en el requisito más favorable para la persona candidata. No obstante, una vez revisada la candidatura por el departamento de RRHH podrá ser ajustada la puntuación, si corresponde.

No, aunque sus méritos aparezcan como “Pendiente de validar”, puede asignarlos a una candidatura y el sistema los puntuará automáticamente si están correctamente asignados.

 Los méritos asignados a cada candidatura se revisan por parte de RRHH de SARGA una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas para cada oferta y es, en ese momento,  cuando se obtiene la puntuación definitiva en la oferta.

Estas puntuaciones estarán siempre visibles en el apartado PUNT. PERSONAL de cada oferta a la que haya presentado su candidatura y el resultado del baremo final de la oferta con todos los candidatos presentados  será visible en el apartado RESULTADOS cuando la oferta pasé al estado Bolsa.

 Para que los méritos sean revisados, deben estar asignados a una oferta de empleo concreta.

Los méritos que ya han sido revisados por el departamento de RRHH de Sarga y están ya en estado  VALIDADO o NO VALIDADO, no se pueden modificar por parte del candidato/a.

Si desea una nueva revisión del mérito, incluya un nuevo registro del mismo en el apartado correspondiente, corrigiendo el motivo por el cual fue no validado y, en el momento que esté asignado a una nueva candidatura, el departamento de RRHH lo revisará de nuevo.

Solo para los Operativos forestales y naturales para los que, como máximo, se pueden solicitar: 4 puestos para el operativo de  Prevención y Extinción de Incendios, 4 para Parques Naturales, 4 para Servicios, 4 para el Parque Natural de Ordesa y Monte Per- dido y 3 para tratamientos selvícolas, 2 para el Paisaje Natural Protegido de Sierra de Santo Domingo y 4 pues- tos de monitor o monitor técnico para los Centros de Interpretación de la Red Natural de Aragón. 

No, una vez enviada su candidatura, no podrá modificar los méritos asignados a la misma. 

Sí que puede eliminar su candidatura para modificarla y volverla a enviar, siempre y cuando no haya finalizado el plazo de presentación de candidaturas para la oferta a la que se esté presentando.  Una vez finalizado dicho plazo puede eliminar la candidatura, pero no podrá volver a presentarla.

 Si que puede modificar méritos que no hayan sido asignados a una candidatura y/o añadir nuevos registros en su información personal que podrá asignar a nuevas ofertas de empleo.

La plataforma permite la anulación de candidaturas ya enviadas en el apartado DATOS de la oferta, botón ELIMINAR CANDIDATURA. Si se ha eliminado correctamente, el sistema le enviará un correo electrónico confirmado la eliminación de la misma.

Si se elimina  la  candidatura, esta no será tenida en cuenta, y pasará al apartado MIS CANDIDATURAS/PENDIENTE DE PRESENTAR. para que se puedan realizar sobre ella los cambios que se estimen oportunos y volverla a ENVIAR si así se desea, pero solo mientras las ofertas se encuentren activas, esto es, antes de que haya finalizado el plazo máximo para la inscripción a las mismas

En el apartado ENVIAR debe clicar en PULSE AQUÍ PARA CALCULAR LA PUNTUACIÓN.

Si considera que la puntuación es correcta, marque la casilla “HE COMPROBADO MI PUNTUACIÓN ANTES DE ENVIAR LA CANDIDATURA” antes de ENVIAR la candidatura

Si no calcula la puntuación, al pulsar en ENVIAR, aparecerá un mensaje de aviso puesto que es necesario comprobar  la puntuación obtenida por su parte para poder presentar su candidatura

Para que el sistema puntúe los méritos, no solo deben estar registrados en su información personal si no también ASIGNADOS a los requisitos correspondientes de cada oferta a los que presente su candidatura.

A la izquierda de cada requisito se indica si es requisito mínimo (SI) o si no lo es (NO). Los requisitos mínimos no puntúan.

 Si aun habiendo asignado un mérito a un requisito que es puntuable, no ha obtenido usted la puntuación esperada, revise que el mérito que usted ha asignado coincida con los parámetros de los méritos puntuables en los criterios de selección establecidos para cada oferta (fechas, tipo, horas, etc..). Además, si alguno de los méritos asignados, ya ha sido revisado anteriormente por el departamento de RRHH y  está ya en estado NO VALIDADO, no va a obtener puntuación  por él.

Una vez que se inicia el proceso de inscripción de una candidatura, la oferta deja de estar visible en el apartado OFERTAS, pasando a estar accesible en apartado MIS CANDIDATURAS/PENDIENTE DE PRESENTAR para que pueda finalizar el proceso.